پایگاه خبری بادیجی | اخبار فناوری اطلاعات و ارتباطات

دانشمندان چینی رکورد قوی‌ترین میدان مغناطیسی یکنواخت جهان را شکستند

فناوری‌ها و پیشرفت‌های مهم شکل‌دهنده آینده فین‌تک

پروژکتور شیائومی می 2S با امکان نمایش تصویر 120 اینچی معرفی شد

مرحله جدید رگولاتوری سلامت دیجیتال: دانشگاه علوم پزشکی از استارتاپ هومکا شکایت کرد

مهندس سابق گوگل: هوش مصنوعی لمدا سوگیری‌های نژادی و مذهبی دارد

شماره شصتم هفته‌نامه کارنگ به همراه دو ضمیمه منتشر شد

طرح قانون یکپارچه‌سازی داده‌ها و اطلاعات ملی اصلاح شد / مرکز ملی تبادل اطلاعات وزارت ارتباطات عهده‌دار تبادل اطلاعات شد

این ابزار هوش مصنوعی رایگان عکس‌های قدیمی را احیا می‌کند

رونمایی از پلتفرم مارکت پلیس آرتانیوم؛ همراهی هنر و تکنولوژی در حوزه NFT

امکان دریافت درگاه پرداخت اینترنتی تجارت الکترونیک پارسیان همزمان با اینماد

مارک زاکربرگ: متا و اپل در یک رقابت عمیق فلسفی برای ساخت متاورس قرار دارند

آی‌تی‌ساز در نمایشگاه بورس،بانک و بیمه از محصولات جدید خود رونمایی می‌کند / از همکاری با بانک مسکن تا ایجاد نئوبانک

نگاهی به بیشترین عبارات جستجو شده در گوگل طی تیر ماه: کاربران به دنبال لغو محدودیت Safe Search

کالبدشکافی مک بوک ایر جدید، تراشه قدرتمند M2 را به تصویر می‌کشد

سامسونگ با انتشار یک پازل، تاریخ رویداد آنپکد بعدی خود را اعلام کرد

پیشنهاد سرمایه‌گذاری ۲۷ میلیارد تومانی در آی‌تی هاب

نگاهی به برترین پلتفرم‌های آموزش آنلاین کشور

در مسیر اینترنت کوانتومی؛ درهم‌تنیدگی دو اتم در فاصله 33 کیلومتری رکوردشکنی کرد

همین حالا مرورگر کروم خود را آپدیت کنید تا از یک آسیب‌‌‌‌پذیری خطرناک در امان بمانید

دیجی‌پی و بانک ملت برای ارائه اعتبار خرید اقساطی تفاهم‎نامه همکاری امضا کردند / اعطای تسهیلات خرد تا سقف ۳۰ میلیون تومان برای خرید اقساطی از دیجی‌کالا

مینگ-چی کو شایعات را رد کرد: اپل سفارشات تولید آیفون 14 را کاهش نمی‌دهد

پردازشگر گرافیکی Immortalis معرفی شد؛ اولین GPU آرم با رهگیری پرتو سخت‌افزاری

مدیر اپل سامسونگ را به کپی‌کاری متهم کرد: گلکسی‌ها همان آیفون با نمایشگر بزرگتر بودند

ضعف امنیت سایت‌های بانک‌های ایرانی عامل قطع دسترسی از خارج

اعلام شرایط ثبت گوشی تلفن همراه در فرودگاه امام خمینی

گزارش عملکرد سالانه نصر کشور: از رشد 66درصدی درآمد عملیاتی تا افزایش 6 درصدی اعضا

iOS 16 و مک او اس ونتورا برخی کپچاها را به‌طور خودکار رد می‌کنند

قطعی کلاودفلر بسیاری از سرویس‌های محبوب اینترنتی را از دسترس خارج کرد

سامسونگ احتمالا به‌زودی گوشی‌های اقتصادی گلکسی A04 و A04s را معرفی می‌کند

اولین پهپاد دنیا با قابلیت پرتاب از زیردریایی معرفی شد [تماشا کنید]

اعلام بخشی از مشخصات پوکو F4 5G: اسنپدراگون 870 و سیستم خنک‌کننده پیشرفته

اپل برای تسخیر صنعت خودروسازی در تلاش است

سامانه دفاعی چین ظاهرا می‌تواند مسیر موشک‌های هایپرسونیک را پیش‌بینی کند

با «ویپاد» آنلاین در بانک پاسارگاد، افتتاح حساب کنید و کارت بگیرید

مشخصات کامل گلکسی زد فلیپ 4 سامسونگ افشا شد

مشخصات کامل گوشی تاشو گلکسی زد فولد 4 افشا شد

احتمال معرفی هدست اپل در WWDC 2022 با ثبت علامت تجاری RealityOS

تلاش‌ها برای ممنوعیت واردات آیفون منجر به افزایش دو برابری واردات مسافری شد

سونی احتمالا از سال 2025 عرضه بازی‌های جدید برای پلی‌استیشن 4 را متوقف می‌کند

سامسونگ عملکرد سنسور دوربین 200 مگاپیکسلی خود را به رخ رقبا کشید [تماشا کنید]

سرویس Starlink for RVs معرفی شد؛ دسترسی به اینترنت در سفر با هزینه 135 دلار

مجله تایم فهرست 100 فرد تاثیرگذار سال 2022 را منتشر کرد

نحوه دریافت بیمه اقساطی در ازکی‌وام با سفته آنلاین چگونه است؟

ربات آلفا در غرفه انتشارات گرایش تازه در نمایشگاه کتاب چه می‌کند؟ / غرفه‌داری با هوش مصنوعی

آپدیت iOS 15.5 و iPadOS 15.5 منتشر شد؛ بررسی تغییرات

استقبال کاربران از اپلیکیشن پاس در نمایشگاه کتاب

نسخه 2022 تبلت گلکسی تب S6 لایت سامسونگ در سکوت خبری معرفی شد

هوش مصنوعی از صدا برای تشخیص افسردگی و اضطراب استفاده می‌کند

گزارش سالانه آی تی بازار از تحولات سال 1400

شکایت 1.28 میلیون دلاری روسیه از اپل به دلیل تعلیق خدمات Apple Pay

گام نهایی گرانی اینترنت کلید خورد / اینترنت سیم‌کارت چقدر گران می‌شود؟

پوکو F4 GT با اسنپدراگون 8 نسل یک و فناوری شارژ فوق سریع 120 واتی معرفی شد

سال 1401؛ زمان کلیدی برای توسعه زیرساخت‌های فناوری اطلاعات

گفت‌و‌گویی صریح و بی‌پرده با پویا پیرحسینلو، هم‌بنیان‌گذار و مدیرعامل ابرآروان / چرا سیبل شدیم؟

میرسلیم: افزایش غیرمنطقی قیمت اینترنت در مجلس پیگیری می‌شود

انجام فرآیندهای مربوط به چک‌های جدید از طریق پیامک

صنعت بیمه به دی‌ان‌ای نوآوری خاص خودش نیاز دارد / آفت کپی‌برداری از موفقیت دیگران

اندروید 13 زمان بارگذاری بازی‌ها را تا حد زیادی کاهش می‌دهد

ثبت نام و پرداخت آزمون‌های خارجی در سایت اول‌پرداخت

ببینید| پرداخت با رمز ارز‌ها خط قرمز قوانین پولی و بانکی کشور است

دیجی‌کالا پلتفرم محتوایی «مگنت» را معرفی کرد

سامسونگ احتمالا بتای عمومی اندروید 13 و One UI 5.0 را اواسط تابستان منتشر می‌کند

مکالمه نامحدود با 5 مشترک در طرح رمضان همراه اول

هدایای ایرانسل برای ماه رمضان اعلام شد

نگاهی به گزارش عملکرد سالانه آی‌قصه؛ بیش از 150 نیروی انسانی در خدمت قصه‌گویی برای بچه‌ها

عملکرد ضعیف نمایشگر گلکسی S22 در تست سقوط [تماشا کنید]

آرپا؛ رسانه پرداخت الکترونیک ایران راه‌اندازی شد

سامانه هوشمند رسیدگی به شکایات از کسب‌وکارهای اینترنتی رونمایی شد / امکان داوری جمعی برخط به وقوع پیوست

مدیرعامل مخابرات افزایش حق‌السهم اپراتورها به دولت را خطایی راهبردی عنوان کرد

Airbnb تمامی فعالیت‌های خود را در روسیه و بلاروس به حالت تعلیق درآورد

رگولاتوری: درآمد اپراتورهای همراه ۵۰ هزار میلیارد تومان نیست

تأکید دولت بر ارائه اینترنت با کیفیت و پرسرعت به مردم / افزایش ۳۰۰ گیگابایت پهنای باند به ظرفیت شرکت مخابرات

مذاکرات و رایزنی‌های ۱۰۰ سرمایه‌گذار خارجی با شرکت‌های دانش بنیان‌ ایرانی

اپلیکیشن شبکه اجتماعی Truth Social ترامپ در اپ استور منتشر شد

نتیجه یک مطالعه: اپل واچ افراد را تا 35 درصد فعال‌تر کرده است

ورود اولین مجموعه استارت‌آپی به بورس در چه مرحله‌ای است: آیا تپسی تا سه ماه دیگر عرضه اولیه خواهد شد؟

قدردانی سخنگوی دولت از همراه اول برای توسعه پلتفرم‌های دیجیتال

موج جدید هک عمومی با استفاده از شبکه وای‌فای هتل‌ها

خودکفایی ایران در تولید تکنولوژی شبکه انتقال فیبرنوری

ساخت ماهواره های «میکرو» و «کیوب ست» با همکاری خارجی ها

بالاخره طراحی نهایی LG G7 ThinQ مشخص شد!

0

چرا ایجاد یک فرهنگ سازمانی پایدار برای استارتاپ‌ها ضروری است؟

corporate culture
بازدید 25

یکی از مهم‌ترین جنبه‌های هر استارتاپ، هویت آن و نیز توسعه فرهنگ سازمانی آن است. این می‌تواند یک مسیر را برای رشد یا رکود و شکست شرکت ایجاد کند. برای ایجاد یک فرهنگ برنده جذاب و در عین حال حافظ بهترین و درخشان‌ترین‌ها، شما باید آینده و حال کارکنان فعلی خود را در نظر بگیرید. در واقع با دانستن این‌که آن‌ها هر روزبه چه امیدی در محل کار خود حاضر می‌شوند و هدف آن‌ها، می‌توانید آن‌ها را حفظ کنید، برنده شوید و از استعداد‌های درخشان نگهداری کنید.

به گزارش بادیجی ، همان‌طور که می‌دانید، استخدام یک فرایند دو طرفه است که بررسی می‌کند آیا این برای فرد و شرکت مناسب است یا خیر؟ مهم‌ترین جنبه فرهنگ سازمانی امروزه این است که بتوان فرهنگ کارمند محور را قبل از آن‌که فرهنگ مشتری محور ایجاد شود، پابرجا کنید. در وقع این کارمند شما است که انتظار می‌رود همسو با ارزش‌های شرکت شما، رفتار خوب و همدلی با مشتریان تماس گرفته و با آن‌ها رفتار کند.

به عبارت بهتر، ایجاد یک فرهنگ عالی زمانی آغاز می‌شود که بنیان‌گذاران دارای وضوح فکری در مورد هدفی که شرکتشان بر اساس آن پایه‌ریزی شده است، داشته باشند.

در واقع هیچ استراتژی خدادادی بدون در اختیار داشتن استراتژی کسب‌وکار قابل اعتماد وجود ندارد. اما واضح‌تر از ارزش‌های اصلی و استراتژی کسب‌وکار، این مشارکت قوی‌تر کارکنان است که حائز اهمیت است. مهم نیست که شرکت شما چه ساختاری دارد، تیم‌های مؤثر، فارغ از هرگونه سلسله مراتبی که در هر شرکت وجود دارد، به طور کلی فرهنگ مشترک را اتخاذ کرده و آن را گسترش می‌دهند.

فرهنگ سلسله مراتب تخت یا همان Flat hierarchy cultures، افرادی را که دارای مهارت و جاه‌طلبی بالایی هستند و همچنین افرادی را که برای کارهای بعدی آماده می‌شوند را به کار می‌گیرند و جذب می‌کنند. از سوی دیگر، همیشه بهتر است افرادی را داشته باشید که قبلاً در شرکت‌های بزرگ فعالیت کرده‌اند و می‌توانند به فرهنگ سازمانی بپردازند و روال عادی انضباط، احترام به بودجه و مهلت‌ها، هیئت‌مدیره و سازمان‌دهی تیم را به تیم خود نشان دهند.

بنابراین، در هسته هر فرهنگ سازمانی برنامه‌ریزی شده، احساس تعلق به آداب و رسوم، سنت‌ها، استانداردها، جبران، مجازات، انتظارات، زبان مشترک و اهداف وجود دارد. هنجارهای رفتاری چارچوب و مبنای یک فرهنگ را با مشارکت کارکنان ایجاد می‌کند.

علاوه‌بر این فعالیت‌های روزانه را نمی‌توان نادیده گرفت زیرا آن‌ها بهترین ابزار برای تقویت فرهنگ شما و درگیری بیشتر اعضای تیم با ارزش‌های گروه هستند. ایجاد فرهنگ شرکتی از مصاحبه‌های کارکنان جدید آغاز می‌شود، زیرا پیش از این‌که هر کسی ممکن است کارمند بزرگی باشد، معمولاً متقاضی برجسته‌ای است.

شرکت‌ها باید به دنبال کاندیدایی که مناسب ارزش‌هایشان هستند، باشند و می‌توانند به عنوان نمونه به همراه بنیان‌گذاران آن‌ها را تبلیغ کنند. به عنوان مجموعه‌ای از ارزش‌های اساسی که هر شرکت باید داشته باشد، شما می‌توانید مواردی مانند احترام به مردم، احترام به ایده‌ها، برابری، سلسله مراتب عملیاتی، یادگیری مداوم، آزمایش، شایستگی، و سایر گزینه‌های را بررسی نمایید.

فرهنگ سازمانی شما در واقع همان تصویری است که شرکت شما در بازار دارد و کارکنان شما را جذب و حفظ می‌کند. اما مدل کسب‌وکار شما و یا موفقیت در فعالیت‌های شرکت هرگز نمی‌توانند کاستی‌های محیطی که باعث می‌شود کارکنان در آن احساس ناخوشایندی داشته باشند و یا روابط مناسبی را تجربه کنند را جبران نمی‌کند.

بنابراین، یک فرهنگ سازمانی مثبت دارای دو نقطه مهم است، و شامل ارتباطات باز و احترام به تیم شما می‌شود. ارتباط باز، حس مالکیت و به دنبال آن شفافیت را در کل شرکت ایجاد خواهد کرد. بنابراین رفتار مناسب با تیم برای شما مفید خواهد بود موجب ترویج این حس خوب نه تنها در میان کارمندان بلکه فراتر از مشتریان می‌شود.

بنابراین، در مصاحبه‌ای که با یک کارجو انجام می‌دهید، چگونگی درک ارزش‌های شرکت و آن‌چه که متقاضی به عنوان ارزش‌های شرکت از آن‌ها یاد می‌کند کاملاً مشخص است.

آخرين نکته و مهم‌تر از همه اقداماتی است كه در بيشتر شركت‌ها با عنوان فرهنگ سازمانی بزرگ صورت می‌گيرد و آن قدردانی و ترويج توسعه كاركنان همراه با يادگيری مداوم است. این اجازه می‌دهد تا کارکنان شرکت با آخرین و جدیدترین ترندها، فن‌آوری‌ها و مقررات آشنا شوند و از سوی دیگر ارزش افزوده آشکاری را برای مهارت‌های تیم شما به ارمغان می‌آورد.

کلام آخر؛

امروزه یادگیری مداوم معیاری است که هیچ شرکتی نمی‌تواند آن را نادیده بگیرد؛ بنابراین اگر مدیران ارشد اعتقادی به این موضوع نداشته باشند امکان ایجاد یک فرهنگ پایدار و بزرگ که ماندگار باشد وجود نخواهد داشت.

انتهای پیام/

نظرات کاربران

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

مشاهده بیشتر