Owiwi، نام یک استارت‌آپ مبتنی بر فناوری برای جذب منابع انسانی است که در آتن استقرار دارد؛ این استارت آپ در واقع یک پلتفرم ارزیابی استعداد است که از طریق انجام بازی‌های هیجان‌انگیز به صاحبان کسب‌وکار کمک می‌کند تا مهارت‌های متقاضیان استخدام در شرکت خود را بسنجند.
به گزارش بادیجی ، دو بنیانگذار استارت آپ Owiwi، به نام‌های ایلیاس وارتولامایوس (Ilias Vartholomaios) و اتینا پولینا دوا (Athina Polina Dova)، تنها 23 و 24 ساله بودند که شرکت خود را در سال 2014 با ماموریت جذب بهترین منابع انسانی از طریق استفاده از عناصر معمول بازی مانند امتیاز، رقابت با دیگران، قوانین بازی، به سایر حوزه های فعالیت آغاز کردند. مدیران اجرایی و متخصصان منابع انسانی با استفاده از Owiwi می‌توانند به راحتی خطر “استخدام بد” را کاهش دهند.
پس از یک دوره تحقیق اولیه، تیم Owiwi متقاعد شده است که یک بازی ایده آل برای جذب، شناسایی و انتخاب بهترین استعدادهای در دسترس است، زیرا روند استخدام در مقیاس انسانی را انسجام می‌بخشد و همان‌طور که این فرایند را آهسته می‌کند، تاثیر مثبتی بر زندگی نامزدها و نتایج کسب و کار آن‌ها ایجاد می‌کند.
در حال حاضر بازه کاری این استارت آپ آتنی در حال افزایش است، و Owiwi هم‌اکنون بیش از 30 کارمند، شریک کاری و مشاور دارد. این شرکت استارت آپی در یونان مستقر است، اما همچنین در چندین بازار دیگر مانند ایالات متحده، انگلستان، اروپای غربی و بالکان نیز فعالیت می‌کند.
لیست مشتریان پلتفرم منابع انسانی مبتنی بر SaaS این استارت آپ، شامل برندهای مطرح جهانی مانند Turkcell، Coca-Cola ، Leroy Merlin و L’Oreal است.
خدمت نرم‌افزاری یا به اختصار (SaaS)، در واقع شیوه‌ای است که نحوه ذخیره و دسترسی به نرم‌افزارها را تغییر می‌دهد. در شیوه سنتی نرم‌افزارهای مورد استفاده روی همان کامپیوتری که قرار است در همان‌جا مورد استفاده قرار گیرند، نصب و اجرا می‌شوند؛ این در حالی است که SaaS این شیوه را با میزبانی نرم‌افزارها روی یک سرور از راه دور تغییر می‌دهد. بنابراین نرم‌افزارهای کاربردی و خدمات به وسیله یک کاربر از راه دور و همچنین با استفاده از اینترنت، قابل دسترسی هستند.
ایلیاس وارتولامایوس، مدیر اجرایی این استارت آپ معتقد است: “مهارت‌های نرم یا (soft skills) کارکنان مستعد، در واقع یک تعیین کننده کلیدی است که مشخص می‌کند آن‌ها تا چه میزان در شغل خود پیشرفت خواهند کرد. از سوی دیگر مهارت‌های سخت (Hard skills) در کارمندان، همان مهارت‌های فنی هستند که به آسانی قابل اندازه‌گیری هستند. این کارمندان ممکن است به شما کمک شغلی بدهند، اما به شما کمک نمی‌کنند تا بتوانید رنکینگ خود را افزایش دهید.”
فاکتور مهارت‌های نرم به نحوه تعامل متقاضیان با افراد و همکاران آینده بستگی دارد و این استارت آپ روی آن متمرکز است دارد، زیرا آن‌ها مطمئن هستند که با ترکیب مناسب مهارت‌های نرم کارکنان می‌توانند اساسا هر چیزی را به دست آورند. به عبارت بهتر، حتی اگر آن‌ها یک ابزار مشخص را در اختیار نداشته و یا مهارت خاصی نداشته باشند، به راحتی می‌توانند بر آن تطبیق و غلبه کنند. کسب و کارها بیش از پیش از منابع انسانی استفاده می‌کنند، بنابراین مهارت‌های نرم اهمیت بیشتری خواهند داشت.
با توجه به اظهارات بنیانگذاران Owiwi، شخصیت هر نامزد در طول زمان به طور قابل توجهی ثابت باقی خواهد ماند، اما مهارت‌های نرم بسیار متغیر هستند و می‌توانند به طور مداوم توسعه یابند.
Owiwi، می‌تواند به شرکت‌ها کمک کند تا استعدادهای پنهانی را در نیروی کار خود و یا در شبکه گسترده خود پیدا کنند. ایده Owiwi که به خوبی با شرکت‌ها، ادارات و منابع انسانی آن‌ها در ارتباط است، منجر شد که این استارت آپ قادر به افزایش بودجه خود به میزان 180،000 یورو در سال 2016 شد. این افزایش سرمایه‌گذاری در شرایطی اتفاق افتاد که یونان با مشکلات اقتصادی فراوانی مواجه بود.
شرکت هایی که محصول Owiw را مورد آزمایش قرار داده‌اند، نتایج قابل توجهی را تجربه کرده‌اند. از نمونه‌های کارایی مثبت این محصول می‌توان به کاهش 50 درصدی مدت مصاحبه‌ها؛ کاهش 47 درصدی تعداد مصاحبه‌ها و بهبود 30 درصدی مهارت‌های نرم پس از آموزش کارکنان با استفاده از ابزارهای Owiw، اشاره کرد.
تیم Owiwi متشکل از افراد متخصصی است که دارای تجربه طولانی در این زمینه هستند و طی دو سال اول فعالیت این شرکت، تحقیقات روانشناختی را انجام داده‌اند تا اطمینان حاصل شود که آن‌چه این استارت آپ انجام می‌دهد از نظر علمی نیز معتبر است.
بر خلاف اکثر رقبا Owiwi، این شرکت جوان نیز اطلاعات علمی خود را با دیگران به اشتراک می‌گذارد و همیشه اطمینان می‌دهد که اعتبار، باور درستی به آن‌ها ارائه شده است. هر کسی که فرآیندهای استخدام برای یک موقعیت شغلی را طی کرده باشد قطعا می‌داند که در آن موقیعت، فرصت کمی را برای نشان دادن مهارت‌ها، ظرفیت و شخصیت خود دراختیار دارند. اما Owiwi، در این‌جا نیز راه‌حل‌هایی را برای متقاضیان و کارفرمایان ارائه می‌دهد.
گام بعدی برای این استارت آپ موفق این است که یک پایگاه داده از استعدادها را ایجاد کند. این شرکت جوان در حال دستیابی به یک توده بحرانی اطلاعات است و یادگیری ماشین را برای نشان دادن این‌که شرکت‌ها و مشتریان چگونه از محصول آن‌ها استفاده می‌کنند، با آن ترکیب خواهند کرد.
طی 5 سال گذشته، موسسین استارت آپ Owiwi از هر کسی که فرایند استخدام برای یک موقعیت شغلی را گذرانده باشد، درخوایت می‌کند تا یک سوال را از خود بپرسند: ” پیش از Owiwi، آن‌ها چگونه این روند را سپری می کردند؟ ”
اخیرا Owiwi به عنوان یکی از 11 استارت آپ موفق ملی موفق شد تا جایزه کسب و کار اروپا را دریافت کند و به عنوان یکی از شش شرکت برتر برای جایزه “کسب و کار جدید سال” نیز انتخاب شد. از سال 2007، مشهورترین جوایز کسب و کار در اروپا به کسب وکارهای نوآورانه‌ای در این قاره تعلق می‌گیرد که نوآوری، رعایت اصول اخلاقی را در جامعه گسترده کسب و کار اروپا ترویج می‌کنند.
فرصت بزرگ برای استارت آپ‌ها و کسب و کارهای نوپا:
Owiwi، مایل به ارائه تخفیف‌های بزرگ تا 80 درصد به علاقه‌مندان شروع به کار بر اساس مرحله‌ای که در آن قرار دارند، است. به این ترتیب این استارت آپ می‌خواهد به کسب و کارهای نوپا کمک کند تا روزی به یک شرکت بزرگ چند ملیتی، تبدیل شوند.
انتهای پیام/
نظرات کاربران