استارتاپ می‌تواند یک مکان هیجان‌انگیز برای کار باشد. به خصوص برای آن‌هایی که تمایل دارند سریع گام بردارند و یا توانایی بالقوه‌ای برای رشد شخصی و حرفه‌ای خود دارند. با این حال، استارتاپ برای همه مناسب نیست.
به گزارش بادیجی ، این سؤالی است که باید طی زمانی که درخواست کار دارید، از خود بپرسید.هرگز نگران نباشید که چه کسی هستید، چه چیزی دوست دارید یا چه کاری می‌خواهید انجام دهید.
شرکت یا استارتاپ؟
در حال حاضر بزرگ‌ترین سؤال این است: “شرکت یا استارتاپ؟” به تازگی انتشار اخبار و شایعات متنوعی از فعالیت استارتاپ‌ها همه فارغ‌التحصیلان دانشگاهی را مشتاق به پا گذاشتن در این عرصه کرده است. در حالی‌که دنیای استارتاپ می‌تواند یک مکان هیجان‌انگیز برای کار باشد، اما برای همه مناسب نیست. تجربه کار در شرکت‌ها کاملاً متفاوت از یک تجربه کار در استارتاپ‌ها است.
برای درک بهتر این مطلب باید مواردی که در ادامه به توضیح آن‌ها می‌پردازیم را بررسی کنید و ببینید نظر شما با کدامیک منطبق است.
- نیاز به راهنمایی
اگر این نخستین کار شما باشد، چه مقدار راهنمایی لازم است تا کار خود را شروع کنید؟ یک شرکت بزرگ معتبر قطعاً یک جهت‌گیری رسمی و یک برنامه آموزشی برای آمادگی شما برای مسئولیت کاری جدید شما خواهد داشت. بنابراین دستورالعمل‌های مشخصی از آنچه از شما انتظار می‌رود و نحوه موفقیت در آن‌ها، به شما ارائه می‌شود.
یک شرکت استارتاپی یک تیم بسیار کوچک‌تر خواهد داشت که البته به منابع زیادی برای صرف وقت به منظور آموزش به شما دسترسی ندارد. هیچ تضمینی وجود ندارد که موقعیت شما تصاحب نشود. در این وضعیت، کسی که توانایی بهتری دارد، برای موقعیت شغلی در نظر گرفته می‌شود. جای نگرانی نیست، شما می‌توانید سؤالات خود را بپرسید اما باید به اندازه کافی فعال باشید تا بتوانید اصول اولیه خود را درک کنید. این کار ممکن است نیاز به کمی تحقیق داشته باشد، اما زمانی که شما در یک درجه مطلوب قرار بگیرید، رضایتتان بسیار بیشتر خواهد بود.
- تأثیرگذار بودن
آیا برای شما مهم است که در شرکت نفوذ قوی داشته باشید؟ نکته جالب در مورد استارتاپ‌ها این است که اکثر آن‌ها در حال تلاش برای ایجاد یک تفاوت یا حل یک مشکل واقعی هستند. در یک تیم کوچک، نظر شما مهم است. در یک موقعیت استارتاپی، شما فرصت حضور در جلسات توسعه محصول را دارید و در تصمیم‌گیری در مورد نحوه هدایت شرکت و اهدافی که باید دنبال کند سهیم خواهید بود.
در یک شرکت، به احتمال زیاد وارد مرحله ورود خواهید شد. در حالی‌که موقعیت شما در پیشبرد کلی یک سازمان به صورت مؤثر و یکپارچه کمک می‌کند، اما در مورد مأموریت یا اهداف شرکت خود، چندان قادر به اظهارنظر نیستید.
- اهداف شغلی
به نظر می‌رسد بسیاری از افراد در سنین در 23 تا 25 سالگی، درک درستی از موقعیت شغلی و آینده کاری خود ندارند. با این حال، در این مرحله شما ممکن است ایده‌ای از این‌که چگونه می‌خواهید به موقعیت شغلی مناسب خود برسید، در ذهن داشته باشید.
امنیت یک کار شرکتی می‌تواند برای بعضی از افراد حکم دلداری دادن داشته باشد چراکه آن‌ها از برنامه خود در صورت ادامه همکاری با شرکت و جایگاهی که احتمالاً به آن می‌رسند، آگاه خواهند بود. آن‌ها می‌توانند راه خود را مرحله به مرحله ادامه دهند و به جایگاه قدرتمندی برسند.
در استارتاپ‌ها، این پتانسیل می‌تواند بیشتر بوده و به سرعت قابل دستیابی باشد، اما درصد ریسک بسیار بالاتر است. در واقع، اغلب استارتاپ‌ها شکست خورده‌اند. این شکست می‌تواند به دلایل مختلف از جمله کسری بودجه، برکناری توسط رقبا و یا عدم توانایی در رشد و پیشرفت باشد.
- حقوق و دستمزد
این امر بسیار ایده آل خواهد بود، اگر هر فارغ‌التحصیل دانشگاهی بتواند بر اساس اشتیاق خود یک شرکت را برای فعالیت انتخاب کند. متأسفانه، اکثر افراد باید منطقی به این موضوع فکر کنند. در مشاغل شرکتی، حقوق و دستمزد شما به همراه ساعت کاری و زمان تعطیلات و سایر مزایا تعیین شده است.
این یک سناریوی متفاوت در دنیای استارتاپ‌ها است. در استارتاپ‌ها اغلب حقوق و دستمزد پایین‌تر است و ساعت‌های کاری بیشتر خواهد بود.
بسیاری از شرکت‌های بازرگانی، انعطاف‌پذیری بیشتری دارند و شاید به شما اجازه دهند که از خانه برای آن‌ها کار کنید. همچنین، همواره فرصتی برای طرح مشکل یا مزایای حذف شده شما در کمیسیون‌ها وجود دارد.
میزان پرداخت حقوق در یک استارتاپ زمانی می‌تواند بسیار بالاتر از حقوق و دستمزد یک شرکت باشد، که شما ذهن خود را روی آن متمرکز کنید و به سختی کار کنید.
انتهای پیام/
نظرات کاربران