baclofen without prescription, acquire lioresal.
گزارش جدیدی از ProPublica و نیویورک تایمز نشان داد که ده‌ها شرکت بزرگ از جمله Verizon، آمازون، Target، Goldman Sachs و خود فیسبوک از آگهی‌های هدفمند فیسبوک برای نشان دادن فرصت‌های شغلی به افراد جوان استفاده می‌کنند؛ با توجه به این گزارش ورایزون، که به دنبال استخدام افرادی برای برنامه‌ریزی و تجزیه و تحلیل مالی بود، اقدام به انتشار یک آگهی برای استخدام در فیسبوک کرد و افراد بین 25 تا 36 ساله را برای استخدام در عناوین موردنظر خود مورد هدف قرار داد.
به گزارش بادیجی ، همانطور که ProPublica اشاره می‌کند، تبعیض جنسیتی و سنی که در قانون استخدام و در سال 1967 تصویب شد، تعصب علیه افراد دارای 40 سال و یا بالاتر در هنگام استخدام را ممنوع می‌کند و این در حالی است که در حال حاضر یک دادخواست علیه فیسبوک و تبلیغات هدفمند او در سانفرانسیسکو ارائه شده است.
فیسبوک اذعان کرد: ProPublic قبلا نیز آشکارا به دنبال کشف نقض در سیستم آگهی این کمپانی بوده است. همچنین، راب گلدمن، معاون تبلیغات فیسبوک می‌نویسد: ” همانطور که تحقیقات قبلی ProPublica نشان داده‌اند، ما می‌دانیم که باید کار بیشتری انجام دهیم، بنابراین قطعا روی افراد بیشتر و تکنولوژی بهتر سرمایه‌گذاری خواهیم کرد تا به‌طور مداوم و در طول زمان بهبود پیدا کنیم.”
وی ادامه می دهد: “اما ما در این مورد با ProPublica اختلاف نظر داریم؛ چراکه بر این باوریم، استفاده مسئولانه و مورد هدف قرار دادن سن افراد برای هدف های استخدامی، تمرین و عمل پذیرفته شده صنعت است و بنا به دلیل خوب و قابل قبول به کارفرمایان در استخدام افراد کمک می‌کند و از سوی دیگر افراد با هر سنی می توانند کار مورد نظر خود را پیدا کنند.”
به‌عنوان یادآوری، می‌توان به هنگامی‌که مارک زاکربرگ 22 ساله بود اشاره کرد. وی تأکید کرد که “جوانان فقط باهوش‌تر هستند” و به این معنی است که افراد زیر 30 سال کارکنان بهتری خواهند بود.
انتهای پیام/
نظرات کاربران