به گفته جذب‌کنندگان نیروی انسانی که قبلا در فیسبوک کار می‌کردند، میزان مقبولیت شغلی این شرکت میان فارغ‌التحصیلان کاهش یافته است و تعداد بیشتری از آنها فرصت کار در فیسبوک را رد می‌کنند.
به گزارش بادیجی، یک سال پس از رسوایی کمبریج آنالایتیکا عواقب آن همچنان دامن‌گیر فیسبوک است.
در همین راستا چند جذب‌کننده قدیمی نیروی انسانی که در فیسبوک کار می‌کرده‌اند، می‌گویند بسیاری از افراد شغل‌های پیشنهادی در فیسبوک را رد می‌کنند. این در حالی است که زمانی فیسبوک مکانی ایده‌آل برای کار در ایالات متحده آمریکا محسوب می‌شد.
بیش از ۶ جذب‌کننده نیروی انسانی در ۶ ماهه اخیر فیسبوک را ترک کرده‌اند. به گفته آنان این شرکت فناوری پس از رسوایی کمبریج آنالایتیکا در مارس ۲۰۱۸ میلادی با بحران جذب نیرو مواجه شده است. این بحران از آن جهت اهمیت زیادی دارد که فیسبوک سالانه هزاران کارمند جدید استخدام می‌کند. این کارمندان جدید کلید شرکت برای نوآوری و ارتقای خدماتش هستند.
همچنین این شرکت برای جذب نیرو با رقابت شدیدی از سوی گوگل، اپل، آمازون، مایکروسافت و البته تعداد انبوهی از استارت‌آپ‌ها است.
در این میان نکته حائز اهمیت کاهش شدید دانشجویان برتری است که پیشنهادات شغلی این شرکت را رد می‌کنند.
متوسط میزان مقبولیت شغل‌های تمام وقت در فیسبوک میان فارغ التحصیلان دانشگاه‌هایی مانند استنفورد، کارنگی ملون و ای وی لیگ در ۲۰۱۸-۲۰۱۷ میلادی ۸۵ درصد بود. اما این شاخص در دسامبر ۲۰۱۸ به ۳۵ تا ۵۵ درصد کاهش یافت. بیشترین میزان کاهش این شاخص به دانشگاه کارنگی ملون تعلق داشت. در این دانشگاه مقبولیت موقعیت شغلی تمام وقت در فیسبوک به ۳۵ درصد رسیده است.
علاوه بر آن مقبولیت موقعیت شغلی فیسبوک میان مهندسان نرم‌افزار نیز کاهش یافته است. از سوی دیگر کاندیداهای شغلی در فیسبوک سوالات پیچیده‌تری درباره روش‌های حفظ حریم شخصی در این شرکت می‌پرسند.
این در حالی است که آنتونی هریسون؛ سخنگوی فیسبوک اعلام کرده تعداد کارمندان این شرکت در سه ماهه اول ۲۰۱۹ میلادی ۳۶ درصد نسبت به سه ماهه اول ۲۰۱۸ میلادی افزایش یافته است. همچنین فیسبوک صحت سخنان جذب کننده‌های نیرو را انکار می‌کند اما به‌طور دقیق اشاره نکرد کدام بخش‌های آمار این افراد اشتباه بوده است.
انتهای پیام/
نظرات کاربران