نیان‌گذار آکادمی آیولرن، هوش مصنوعی را زبان مدیریت آینده و یک نیروی تحول‌آفرین در مدیریت و راهبری سازمان‌ها دانست. او معتقد است در صورتی که مدیران نتوانند با این فناوری کار کنند و تصمیم بگیرند از مسیر تحول دیجیتال عقب خواهند ماند.
مجید تجنجاری، بنیان‌گذار آکادمی آیولرن در سمینار تخصصی «هوش مصنوعی مدیران» با تاکید بر اینکه هوش مصنوعی نه‌تنها یک فناوری نوین، بلکه یک نیروی تحول‌آفرین در مدیریت و راهبری سازمان‌ها محسوب می‌شود، گفت: فناوری‌های هوشمند می‌توانند نقش مهمی در کاهش هزینه‌ها، افزایش رضایت مشتریان و خلق ارزش‌های جدید در سازمان‌ها ایفا کنند اما بدون شناخت صحیح مدیران از این فناوری، پروژه‌های مرتبط با هوش مصنوعی به سادگی شکست می‌خورند یا به نتایج مطلوب نمی‌رسند.
او با تاکید بر اینکه مدیران آینده‌نگر باید زبان مشترکی با متخصصان داده و تیم‌های فنی ایجاد کنند، افزود: این هدف تنها با آموزش مفاهیم پایه و کاربردی هوش مصنوعی در بستر کسب‌وکار محقق می‌شود. از این رو، چنین آموزش‌هایی نه یک انتخاب، بلکه ضرورتی حیاتی برای بقا و رشد در دوران تحول دیجیتال است.
تجنجاری در بخش دیگری از صحبت‌های خود اشاره کرد که هوش مصنوعی تنها یک ابزار فناورانه نیست، بلکه زبان مدیریت آینده است. او معتقد است مدیران اگر ندانند با این زبان چگونه فکر کنند و تصمیم بگیرند، از قطار تحول دیجیتال جا می‌مانند و در رقابت‌های آینده بازار ناکام خواهند ماند.
این سمینار با هدف آشنایی تصمیم‌گیران سازمانی با ظرفیت‌های کاربردی و راهبردی هوش مصنوعی برگزار شد و محور آن، توانمندسازی مدیرانی بود که برای تصمیم‌گیری‌های دقیق‌تر، افزایش بهره‌وری، تحلیل داده‌های پیچیده و طراحی مدل‌های نوآورانه، نیازمند درکی عمیق از قابلیت‌ها و محدودیت‌های فناوری‌های هوشمند هستند.
محتوای ارائه شده در این سمینار با تاکید بر شرایط و نیازهای بازار ایران طراحی شده بود و به شکلی بومی‌سازی‌شده، گام‌های پیاده‌سازی یک پروژه هوش مصنوعی را از شناسایی مساله تا توسعه و ارزیابی راهکار نهایی تشریح کرد.
نظرات کاربران